Herzlich Willkommen bei imPROve!
Sie denken über eine Organisationsentwicklung, Personalentwicklung oder Führungskräfteentwicklung in Ihrem Unternehmen nach? - lassen Sie uns in Kontakt kommen!
Eine erfolgreiche Organisationsentwicklung erfordert eine systematische Herangehensweise, die eine umfassende Analyse der vorhandenen Strukturen, Prozesse und Kulturen beinhaltet. Dabei sollten ebenfalls die Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Nur so kann gewährleistet werden, dass die Veränderungsprozesse nicht nur erfolgreich durchgeführt, sondern auch von den Mitarbeitern akzeptiert und mitgetragen werden.
Die Organisationsentwicklung ist ein zentraler Aspekt für den Erfolg von Unternehmen. Sie ermöglicht eine kontinuierliche Anpassung an die sich ständig verändernden Marktbedingungen und steigert die Wettbewerbsfähigkeit. Dabei spielt die Einbindung der Mitarbeitenden eine entscheidende Rolle.
Mit individuell auf Sie und Ihr Unternehmen zugeschnittenen Methoden und Programmen, unterstützen wir Ihre Organisation dabei, gewollte Veränderungen anzustoßen und umzusetzen. Der Mensch wird zum zentralen Faktor und wichtigem Baustein einer lebendigen Unternehmenstransformation.
Wir sind der festen Überzeugung, dass Unternehmen nur im Zusammenspiel von Mensch und Struktur und unter Berücksichtigung der vorherrschenden (Unternehmens-) Kultur erfolgreich sein kann!
Unsere Werte...
Ganzheitlich
Uns ist wichtig, dass nicht nur jeder Aspekt, sondern jeder Mensch ihrer Organisation berücksichtigt wird.
Innovativ
Um Innovationen einführen zu können, muss man am Zahn der Zeit bleiben. Als kreatives Team finden wir immer die für Sie passenden Lösungen.
Achtsam
Eine OE birgt auch immer ein gewisses Risiko. Daher ist es wichtig, dass achtsam mit der Organisation und den Menschen umgegangen wird.
Ihre Vorteile im Überblick:
1
Steigende Wertschöpfung
Durch die stetige Weiterentwicklung der Führungskompetenzen, sowie einer Erhöhung der Teamleistung, kann die Organisationsentwicklung zu einer kontinuierlich wachsenden Wertschöpfung führen die sich auch nach unserem Ausscheiden dauerhaft und nachhaltig weiterführen lassen kann.
2
Höhere Kundenbindung
Sie nutzen Ihre gut ausgebildeten und innovativen Führungskräfte und Mitarbeiter für eine erfolgreiche Kundenbindung. Wir helfen Ihnen, diese Potenziale zu entfalten. Ihre Mitarbeitenden werden Ihre Kunden noch besser verstehen und zufriedenstellen, Vertrauen und Loyalität aufbauen und so langfristige Beziehungen fördern.
3
Stärkere Teamleistung
Durch langfristige Weiterentwicklung arbeiten Teams längerfristig, gezielter und stressfreier zusammen. Ihnen ist geläufig, wie Sie Konflikte effektiv lösen können und warum der Andere anders ist. Dies führt zu einer stärkeren Teamleistung und höheren Produktivität. Eine Auseinandersetzung mit den jeweiligen Stärken und Schwächen der Kollegen ist eine Schlüsselfähigkeit der volatilen neuen Arbeitswelt.
4
Gesteigerte Mitarbeiterbindung
Menschen wollen nicht mehr nur Arbeiten: Sie wollen einen Sinn finden und sich persönlich weiterentwickeln. Kommen Arbeitnehmer diesen Bedürfnissen nach, sinkt die Wahrscheinlichkeit der Mitarbeiterfluktuation. Somit amortisieren sich bei guter Organisationsentwicklung allein durch die verminderte Mitarbeiterfluktuation die Kosten.
5
Förderung von Innovation
Innovation ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um sich im Wettbewerb zu behaupten, die Kundenbedürfnisse zu erfüllen und das Wachstum zu fördern. Durch eine störungsfreie Arbeitsatmosphäre und ein leistungsstarkes Team werden ideale Bedingungen für Kreativität gefördert.
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